団塊世代が大量退職する「2007年問題」や出生率が「1.29」という超少子化時代を迎え、今後、企業にとっては女性労働力の有効活用や少子化対策が必須の課題となってまいります。このような時代を乗り越えるための資料誌として、当社では「別冊『女性情報』企業／労働／少子化・子育て支援」を2006年4月号より新たに刊行いたしました。『女性情報』から企業、労働、少子化・子育て支援の部分のみを独立させ、さらに情報量を増やし、価格もお求めやすくしております。
38号 2009年5月号 【少子化・子育て支援】 ○働く女性の悩み 「メンター」が解決 先輩、こまめに助言 ○日本の少子化 世界一深刻 09年版白書 【企業】 ○外食各社 外商専門部隊 宴会需要を狙え キンレイ 年末の予約4割増 ○不況なんの 新たな商機つかめ 全国の女性社長“決起” 【労働】 ○不況に生きる母子家庭 NPO法人入会で「共助」 国の支援充実急務 ○利用鈍る「日系人帰国支援」 不透明な再入国禁止期間
37号 2009年4月号 【少子化・子育て支援】 ○父子家庭も経済的苦境に 児童扶養手当や特別融資など行政支援乏しく ○待機児童4万人超す 不況の影、無認可園も満杯 【企業】 ○女性社員4人 役員に登用 大和証券グループ ○「東海4県」「35歳以上」 サイトが結ぶ頑張る女性 【労働】 ○もうひとつの非正規①民間委託 学校給食 疲弊する調理員 ○パート法改正1年 処遇見直しを模索も
36号 2009年3月号 【少子化・子育て支援】 ○働き方変え会社も元気 ワーク・ライフ・バランスで勝つ！ ○父子家庭に公的支援を 「母子と平等に」親ら訴え 【企業】 ○アラフォー・アラサー狙え 女性の視点 市場を開拓 ○途上国支援 輝く女性たち 【労働】 ○パート解雇 生計立たず 細る母子の命綱 ○失職の波 正社員も
35号 2009年2月号 【少子化・子育て支援】 ○育児・介護休業法 改正に前進 ○少子化・財政難・過疎… 変わる保育所 【企業】 ○女性の能力生かす「ポジティブアクション」 ○米紙ワシントン・ポスト 初の女性編集局長 【労働】 ○今夜また違う寝床 派遣村500人移動へ ○雇ワークシェアリング広がるドイツ
34号 2009年1月号 【少子化・子育て支援】 ○にっけい子育て支援大賞 ○子育て手当 3万6千円 【企業】 ○女性の採用比率4割に パナソニック電工 ○ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009 【労働】 ○派遣のあした④ 女性は35歳で定年なの？ ○雇用崩壊③ 未払い残業代120万円にも…
33号 2008年12月号 【少子化・子育て支援】 ○ベネッセ有給育休3カ月 パパの取得後押し ○EUは制度充実、仕事と育児両立 【企業】 ○女性活用 管理職ため息 ○就職戦線 一転厳しく 【労働】 ○「非正規」3万人失職 景気悪化直撃 ○ケア開国 外国人看護師 心配は研修後の生活
32号 2008年11月号 【少子化・子育て支援】 ○男もすなる育児休業㊤㊥㊦ ○広がる「赤ちゃんの駅」 【企業】 ○スカウト 女性に熱視線 ○女、定年後も仕事道 【労働】 ○多い正規雇用 勤続支援充実を ○できない自分 認める勇気を
31号 2008年10月号 【少子化・子育て支援】 ○働きやすい会社2008 「有給取得」人材確保に威力 ○パパの育児 国が後押し 【企業】 ○女性社員比率25％に上げ アキュラホーム ○管理職になりたくない 働く女性の4割 【労働】 ○意外と知らない派遣の実情 ○現代版の「女工哀史」 中国人実習生が告訴
30号 2008年９月号 【少子化・子育て支援】 ○部下が育児休暇を取得 業務見直しの好機に ○「復職ブルー」準備で解消 【企業】 ○生かせ女性の議論 ○女性運転士 60年ぶり発車 【労働】 ○派遣労働者の労災急増 ○中国人実習生 改善求めトラブル
29号 2008年８月号 【少子化・子育て支援】 ○ワークライフバランス①～③ ○男性の育休 根回しのコツは？ 【企業】 ○就活 大学2年から？ ○図書館がビジネス支援 【労働】 ○日雇い派遣原則禁止 ○「パート」で区別されない 改正法から4カ月①②
28号 2008年７月号 【少子化・子育て支援】 ○出生率1.34、07年も上昇 2年連続 ○育児パパ配慮 日立連続首位 【企業】 ○女性管理職 メンター制度に熱視線 ○伸びぬ内定 揺れる女子 09年卒の就職 【労働】 ○国家公務員Ⅰ種合格 女性の割合最高 ○紹介予定派遣・ジョブシェア… 主婦 復職の道多彩に
27号 2008年6月号 【少子化・子育て支援】 ○育児のための短時間勤務 企業の6割導入 ○高福祉を守り成長 育児と仕事を両立 フィンランド 【企業】 ○女性の登用進む金融業界 埼玉りそな銀次期監査役 森谷さんに聞く ○要職の母 目指す娘 リアルな助言、働く勇気に 【労働】 ○セクハラ防止なお途上 義務化の改正法施行１年 ○正社員て何？ ㊤㊦
26号 2008年5月号 【少子化・子育て支援】 ○未来育て 男と少子化①～④ ○少子化白書 2050年 労働力2/3弱に 【企業】 ○女性管理職 3年で1.4倍 松下電工 ○女性が働きやすい会社ランク １位P&G 2位IBM 【労働】 ○働く権利踏みにじられ―鳥取三洋パワハラ訴訟 ○男女の賃金格差に国際機関「待った」 ILO、OECD
25号 2008年4月号 【少子化・子育て支援】 ○パパの子育て①～⑤ ○自転車3人乗り一転容認へ 【企業】 ○女性役員 活躍の陰にメンター ○ノルウェーの上場企業 40％女性役員を義務化 【労働】 ○消費者行政支える 非正規職員 ○厚労省の白書 女性社員46％に低下
24号 2008年3月号 【少子化・子育て支援】 ○子育て支援計画義務付け 社員101人以上に拡大 ○一時保育最前線㊤㊦ 【企業】 ○働く女性の防犯 セコム、女性だけのチーム ○妻に海外赴任命令 家庭とキャリアどう調整？ 【労働】 ○「賃金で男女差別」認定 兼松に賠償命令 東京高裁 ○「女性活躍」男性中心に議論!? 北九州市
23号 2008年2月号 【少子化・子育て支援】 ○昨年生まれた赤ちゃん 2年ぶり減 ○脱少子化 フランスの税制 【企業】 ○現場技術職 女性の採用増 ○「会社員ママ」が週末開店 【労働】 ○仕事 わたし 家庭 パートの周辺㊤㊦ ○日本の看護師 6割「燃え尽き」
22号 2008年1月号 【少子化・子育て支援】 ○ワーク・ライフ・バランス大賞 ○にっけい子育て支援大賞 【企業】 ○女性の活躍 労働市場変える ○働きやすさデータで見極め 【労働】 ○女性施設 絶えぬ労使紛争 ○改正パート法 08年春施行
21号 2007年12月号 【少子化・子育て支援】 ○企業・自治体 広がる第3子祝い金 ○「男性よ もっと育休を」 【企業】 ○「女性の壁」外資で超えた ○主要企業時短調査から 【労働】 ○雇用2法案 今国会成立へ ○「比看護師」誕生 都が支援
20号 2007年11月号 【少子化・子育て支援】 ○新興企業も子育て支援 ○駅前保育所 京王線次々 【企業】 ○女性活用 調査研究表彰制度 ○主婦パートの潜在力活かす 【労働】 ○母子家庭「使えぬ」就業支援 ○男と女 賃金格差大国 日本
19号 2007年10月号 【少子化・子育て支援】 ○子育て支援マンション、認定続々 ○中3まで医療費助成 拡大 【企業】 ○女性管理職数 ＩＢＭ首位 ○キャリア積む 均等法1期生 【労働】 ○非正社員同士 いじめ被害深刻 ○非正規公務員 パート法適用外
18号 2007年9月号 【少子化・子育て支援】 ○働きやすい会社2007 東芝／ＮＥＣ ○男性の育休 旭化成1位 【企業】 ○女性課長 微増3.6％ ○働く 歩き続ける女たち①② 【労働】 ○さまよう年金記録 ○母子家庭 困難な就職
17号 2007年8月号 【少子化・子育て支援】 ○夫たちの家族革命㊤ ○産んでいる国 フランス㊤㊥㊦ 【企業】 ○07年上半期 女性登用は2社 ○変わるキャリアの形 【労働】 ○我慢しないで 新人セクハラ ○コムスンでの7年間を語る
16号 2007年7月号 【少子化・子育て支援】 ○出生率1.32 上昇、6年ぶり ○私が産んだワケ ㊤㊦ 【企業】 ○増やせ 女性幹部 ○「第二新卒」こんなはずでは… 【労働】 ○後たたぬセクハラ ○労働審判制度1年
15号 2007年6月号 【少子化・子育て支援】 ○検証 人事・労務戦略 シミック ○少子化対策 世界で拡大 シンガポール／ドイツ 【企業】 ○女性登用へＮＰＯ ○女子学生 08年就職戦線 【労働】 ○改正パート労働法成立 ○過労自殺、最多の66人
14号 2007年5月号 【少子化・子育て支援】 ○育休 男性も取りやすく 高島屋 ○子育て応援 財源で格差も 【企業】 ○女性執行役員、花咲く ○既婚女性 就業率71％は可能か㊤㊦ 【労働】 ○パート差別なくせるの ○2006年版女性労働白書
13号 2007年4月号 【少子化・子育て支援】 ○育児休業支援、大手が手厚く ○ソフトバンク 第5子出産に500万円 【企業】 ○女性活用 社長が旗振り ○全日空 初の女性取締役 【労働】 ○パート労働法案に反発広がる ○国家公務員の女性管理職 日本1.7％
12号 2007年3月号 【少子化・子育て支援】 ○子ども手当て 企業が拡充 ○育休 企業8割 男性利用ゼロ 【企業】 ○商品企画に女性応援団 大塚食品 ○女性技術者を積極活用 【労働】 ○厚生年金のパート適用 収入減を懸念 ○ウォルマート女性差別問題 集団訴訟
11号 2007年2月号 【少子化・子育て支援】 ○復帰対応 女性の立場で 凸版印刷／大日本印刷 ○新・家族のカタチ 育休パパ かっこいい 【企業】 ○上場企業 女性役員1％ 初の大台 ○07年はばたく女性 経済界 手腕に注目 労働 【労働】 ○「改正均等法」点検 ㊤㊥ ○どうなるパートの働き方 ㊤㊦
10号 2007年1月号 【少子化・子育て支援】 ○にっけい子育て大賞 第1回受賞者決定 ○カイシャと子育て 欧州は今㊤㊥㊦ 【企業】 ○トヨタ、部長級に初の女性 ○ＭＲ 女性が台頭 両立支援の実効性カギ 【労働】 ○パート処遇改善は不透明 法改正へ報告書 ○漂う雇用 派遣法20年の現実 ㊤㊥㊦
９号 2006年12月号 【少子化・子育て支援】 ○育休を支援 企業に助成 厚労省方針 ○男性の育休取得 そろり 有給化が背中押す 【企業】 ○ろそな 女性幹部5倍に 5年計画 ○わが家のミカタ オンナが家を買うとき㊤㊦ 【労働】 ○セクハラで国が企業向けに指針 ○パート労働法 改正へ 処遇改善に動く
８号 2006年11月号 【少子化・子育て支援】 ○育休＝有給 人材確保へ制度整備 ○育児休業中の賃金 雇用保険で最大7割 【企業】 ○女性活用 ライバルで競い合い ○変わる就職 働く私 広がる女性採用 ㊤㊦ 【労働】 ○減らぬセクハラ パート、派遣社員 標的に ○変わる働き方 改正均等法の指針 ㊤㊥㊦
７号 2006年10月号 【少子化・子育て支援】 ○中小・ベンチャー企業 働き方柔軟に ○「育休」取りたい 悩む男心 【企業】 ○女性管理職 増やすには㊦ 環境づくり編 ○九州のトヨタ・日産、働きやすい環境へ 【労働】 ○男女雇用機会均等法 新指針案に見る ○パートと社員、大きい待遇格差
６号 2006年９月号 【企業】 ○女性の活用促進 エーザイ・ロート製薬 ○広がる メンター制度 女の悩みは会社の先輩に！ 【労働】 ○北米トヨタ、セクハラ訴訟和解 金額非公表 ○非正規社員 老後に不安 【少子化・子育て支援】 ○「働きやすい会社2006」総合ランキング ○どうみる「出生数増」 出生率上昇の可能性も？
５号 2006年８月号 【企業】 ○ひと最前線 外資系金融で女性輝く ○モテモテ理系女子 文系職場にも進出 【労働】 ○男女雇用機会均等法の施行から20年 ○「格差」を見つめる 第2部 ひずみの中の女性たち 【少子化・子育て支援】 ○大企業一石二鳥の少子化対策 ○カイシャと子育て 米国事情 ㊤㊥㊦
４号 2006年7月号 【企業】 ○女性活用の流れ 銀行も巻き込む ○定年後もフルタイム 再雇用利用の女性ジワリ 【労働】 ○改正雇用機会均等法が成立 「間接差別」って？ ○労働契約法・労働時間制度見直しへ 【少子化・子育て支援】 ○カイシャと子育て 両立支援調査から㊥ ○出生率最低1・25 05年 少子化止まらず
３号 2006年6月号 【企業】 ○変わる就職 働く私 女子の採用に追い風 ○ドリームベッド 女性社員3人が寝具開発 【労働】 ○住友系３社 差別訴訟が残したもの ○「懲罰的賠償金」で高額に 米「セクハラ訴訟」事情 【少子化・子育て支援】 ○仕事と育児の両立支援 広がる企業間格差 ○育休を経験した官僚 戸惑いと発見の１年
２号 2006年5月号 【企業】 ○住友スリーエム 女性管理職5.5％目標 ○女性面接官で三方一両“得” 【労働】 ○7600万円支払い和解 住友金属男女差別訴訟 ○男女雇用機会均等法20年 何が変わったか 【少子化・子育て支援】 ○「次世代法」施行から１年 ○頼れる！ パパになる雑誌
1 号 2006年4月号 【企業】 ○女性管理職育成に躍起 大手企業 ○女性の起業ブーム 社長の「やりがい」 【労働】 ○均等法改正案を閣議決定 間接差別禁止も明記 【少子化・子育て支援】 ○60年後には人工半減 少子化社会の行く末は？ ○少子化対策知恵比べ
