本誌は、少子化問題を考えるための資料誌として、2006年4月より『女性の活用・少子化・子育て支援』の書名で発行してまいりましたが、2010年1月号より『ワーク・ライフ・バランス』と書名を改めることにいたしました。 超少子化時代を迎え、少子化問題は大きな政治的課題となっております。そして今、少子化問題を解決していくためには、「ワーク・ライフ・バランス」（仕事と家庭生活を両立させる）を確立させていくことが重要なテーマと考えられるようになっております。 本誌では、国、自治体が行っている少子化対策や企業の子育て支援策などの情報をさらに充実させ、ワーク・ライフ・バランスの取り組みをさまざまな角度から紹介していきたいと考えております。また、これまで通り、女性の活用状況や、派遣労働、セクシュアル・ハラスメントなどの労働問題の情報も加え、働きやすい社会を作るための情報資料誌として、内容を充実させていく所存でございます。 今後とも少子化時代必携の資料誌として、長くご愛読いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
51号 2010年６月号 【事例特集】 ○知っておきたい 海外の子育て支援策 【ワーク・ライフ・バランス】 ○働き方が変わる？㊤「代替え休暇制度」創設 ○改正育児・介護休業法 来月施行 男性の育休広がるか 【企業・労働】 ○大和証券グループ 女性役員4人誕生から1年 ○板前の世界 女性が新風
50号 2010年５月号 【事例特集】 ○自治体の子育て支援策② 【ワーク・ライフ・バランス】 ○増えるか 男の“産休” 法改正で国も後押し ○預かる場ない「小1の壁」 【企業・労働】 ○名古屋市「女性の活躍推進企業」個人表彰 ○労基法改正は「不十分」 中小企業は除外 対応に“抜け道”も
49号 2010年４月号 【事例特集】 ○自治体の子育て支援策① 【ワーク・ライフ・バランス】 ○育児短時間勤務 企業に義務化 運用は柔軟 成果問う ○文京区長 育休へ 首長で全国初「男性取得 後押し」 【企業・労働】 ○女性役員 国力の柱 ノルウェー 上場企業に「4割ルール」 ○来ぬ春 学生切実 大卒内定率 過去最低
48号 2010年３月号 【事例特集】 ○育児休業が充実している会社一覧② 在宅勤務制度を導入している会社 【ワーク・ライフ・バランス】 ○お役所だって在宅勤務 危機管理面で注目も ○保育はいま㊤待機児童が減らない ㊥育ちの場 環境置き去り ㊦先生1日3回入れ替わり 【企業・労働】 ○「再び働きたい」女性にいばらの道 ○女性増えるネットカフェ 失業者 長期滞在も
47号 2010年２月号 【事例特集】 ○働きやすい会社―育児休業が充実している会社一覧① 【ワーク・ライフ・バランス】 ○パパはイクメン 父親の子育て①～④ ○ニッポンの行方 欧州型の実像②仏の子育て支援 【企業・労働】 ○明日へ 女性が動かす①～⑤ ○中国人研修「実態は労働」 窓口組合に賠償命令
46号 2010年１月号 【事例特集】 ○企業の子育て有給休暇と補助金制度 【ワーク・ライフ・バランス】 ○子ども手当 所得制限なし ○仏・北欧の出生率回復 政策主導で育児支援 【企業・労働】 ○母親の再就職 さらに厳しく 子育てが障壁に ○「キャバクラ労組」結成へ
45号 2009年12月号 【少子化・子育て支援】 ○保育所の面積基準緩和 厚労省決定 ○にっけい子育て支援大賞 父親参加 社会が促す ○寡婦控除 非婚ゆえ住宅退去 【企業】 ○女性チーム5分野で提言 十八銀 【労働】 ○非正規雇用 賃金底上げを ○雇用不安を働く㊤㊥㊦
44号 2009年11月号 【少子化・子育て支援】 ○ひとり親世帯 活保護の母子加算は復活へ ○忘れないで父子家庭 支援のはざまで㊤㊦ 【企業】 ○両立支援の現場 工事現場に女性の活力 フジタ ○専門チームが復職支援 上司や産業医、計画策定 帝人 【労働】 ○チェンジ 消費者行政 相談員 不安定な雇用 ○男女格差は「違法」確定 「兼松」賃金訴訟 最高裁
43号 2009年10月号 【少子化・子育て支援】 ○働きやすい会社2009 パナソニック 2年ぶり首位 ○出産一時金42万円に 現金準備不要 【企業】 ○東京海上日動火災 女性社員を営業職に ○26歳女性 クレーンオペレーター 【労働】 ○「仕事 正社員並み」4割 契約社員やパート 厚労省調査 ○道内女性 セクハラで重い精神疾患 労災申請再審査請求が棄却
42号 2009年9月号 【少子化・子育て支援】 ○育児休業取得率 男性、1.23％に低下 女性は9割超に増加 ○話そう聴こう 育児の悩み㊤㊥㊦ 【企業】 ○女性営業員を拡充 幹部候補に育成も ○初のコンテナ船女性船長 マロックスが就任式 【労働】 ○失業率最悪5.7％ 訓練受けても職なし ○図書館秘書の半数 非正規に
41号 2009年8月号 【少子化・子育て支援】 ○子育て支援 地方にも先進企業 ○家族が描けない㊤㊥㊦ 【企業】 ○女性上司だと「やる気」に ○ぐるなび パートに裁量 やる気刺激 【労働】 ○辞めてくれ 職場のいじめ 壊れた心㊤㊦ ○全盲女性 保育士採用試験 大阪市が門前払い
40号 2009年7月号 【少子化・子育て支援】 ○出生率1.37 3年連続増 08年統計 ○改正育休法が成立 短時間勤務、介護休暇も 【企業】 ○資生堂 女性研究者に助成金 横浜市で授賞式 ○“進化”する短時間正社員 パートまで適用拡大 【労働】 ○就職氷河期世代と呼ばれて㊤㊥㊦ ○女性社員処遇 昭和シェルの差別認定 東京地裁
39号 2009年6月号 【少子化・子育て支援】 ○男性よ 育休取得へ勇気を ○保育園が足りない㊤予㊥㊦ 【企業】 ○アキュラホーム 住宅営業に女性積極的活用 ○米上位500社 初の黒人女性CEO 【労働】 ○貧困女性生む制度の解決を 支援団体がシンポ ○厳しい女子、理系も苦戦 就職活動 後半戦へ
38号 2009年5月号 【少子化・子育て支援】 ○働く女性の悩み 「メンター」が解決 先輩、こまめに助言 ○日本の少子化 世界一深刻 09年版白書 【企業】 ○外食各社 外商専門部隊 宴会需要を狙え キンレイ 年末の予約4割増 ○不況なんの 新たな商機つかめ 全国の女性社長“決起” 【労働】 ○不況に生きる母子家庭 NPO法人入会で「共助」 国の支援充実急務 ○利用鈍る「日系人帰国支援」 不透明な再入国禁止期間
37号 2009年4月号 【少子化・子育て支援】 ○父子家庭も経済的苦境に 児童扶養手当や特別融資など行政支援乏しく ○待機児童4万人超す 不況の影、無認可園も満杯 【企業】 ○女性社員4人 役員に登用 大和証券グループ ○「東海4県」「35歳以上」 サイトが結ぶ頑張る女性 【労働】 ○もうひとつの非正規①民間委託 学校給食 疲弊する調理員 ○パート法改正1年 処遇見直しを模索も
36号 2009年3月号 【少子化・子育て支援】 ○働き方変え会社も元気 ワーク・ライフ・バランスで勝つ！ ○父子家庭に公的支援を 「母子と平等に」親ら訴え 【企業】 ○アラフォー・アラサー狙え 女性の視点 市場を開拓 ○途上国支援 輝く女性たち 【労働】 ○パート解雇 生計立たず 細る母子の命綱 ○失職の波 正社員も
35号 2009年2月号 【少子化・子育て支援】 ○育児・介護休業法 改正に前進 ○少子化・財政難・過疎… 変わる保育所 【企業】 ○女性の能力生かす「ポジティブアクション」 ○米紙ワシントン・ポスト 初の女性編集局長 【労働】 ○今夜また違う寝床 派遣村500人移動へ ○雇ワークシェアリング広がるドイツ
34号 2009年1月号 【少子化・子育て支援】 ○にっけい子育て支援大賞 ○子育て手当 3万6千円 【企業】 ○女性の採用比率4割に パナソニック電工 ○ウーマン・オブ・ザ・イヤー2009 【労働】 ○派遣のあした④ 女性は35歳で定年なの？ ○雇用崩壊③ 未払い残業代120万円にも…
33号 2008年12月号 【少子化・子育て支援】 ○ベネッセ有給育休3カ月 パパの取得後押し ○EUは制度充実、仕事と育児両立 【企業】 ○女性活用 管理職ため息 ○就職戦線 一転厳しく 【労働】 ○「非正規」3万人失職 景気悪化直撃 ○ケア開国 外国人看護師 心配は研修後の生活
32号 2008年11月号 【少子化・子育て支援】 ○男もすなる育児休業㊤㊥㊦ ○広がる「赤ちゃんの駅」 【企業】 ○スカウト 女性に熱視線 ○女、定年後も仕事道 【労働】 ○多い正規雇用 勤続支援充実を ○できない自分 認める勇気を
31号 2008年10月号 【少子化・子育て支援】 ○働きやすい会社2008 「有給取得」人材確保に威力 ○パパの育児 国が後押し 【企業】 ○女性社員比率25％に上げ アキュラホーム ○管理職になりたくない 働く女性の4割 【労働】 ○意外と知らない派遣の実情 ○現代版の「女工哀史」 中国人実習生が告訴
30号 2008年９月号 【少子化・子育て支援】 ○部下が育児休暇を取得 業務見直しの好機に ○「復職ブルー」準備で解消 【企業】 ○生かせ女性の議論 ○女性運転士 60年ぶり発車 【労働】 ○派遣労働者の労災急増 ○中国人実習生 改善求めトラブル
29号 2008年８月号 【少子化・子育て支援】 ○ワークライフバランス①～③ ○男性の育休 根回しのコツは？ 【企業】 ○就活 大学2年から？ ○図書館がビジネス支援 【労働】 ○日雇い派遣原則禁止 ○「パート」で区別されない 改正法から4カ月①②
28号 2008年７月号 【少子化・子育て支援】 ○出生率1.34、07年も上昇 2年連続 ○育児パパ配慮 日立連続首位 【企業】 ○女性管理職 メンター制度に熱視線 ○伸びぬ内定 揺れる女子 09年卒の就職 【労働】 ○国家公務員Ⅰ種合格 女性の割合最高 ○紹介予定派遣・ジョブシェア… 主婦 復職の道多彩に
27号 2008年6月号 【少子化・子育て支援】 ○育児のための短時間勤務 企業の6割導入 ○高福祉を守り成長 育児と仕事を両立 フィンランド 【企業】 ○女性の登用進む金融業界 埼玉りそな銀次期監査役 森谷さんに聞く ○要職の母 目指す娘 リアルな助言、働く勇気に 【労働】 ○セクハラ防止なお途上 義務化の改正法施行１年 ○正社員て何？ ㊤㊦
26号 2008年5月号 【少子化・子育て支援】 ○未来育て 男と少子化①～④ ○少子化白書 2050年 労働力2/3弱に 【企業】 ○女性管理職 3年で1.4倍 松下電工 ○女性が働きやすい会社ランク １位P&G 2位IBM 【労働】 ○働く権利踏みにじられ―鳥取三洋パワハラ訴訟 ○男女の賃金格差に国際機関「待った」 ILO、OECD
25号 2008年4月号 【少子化・子育て支援】 ○パパの子育て①～⑤ ○自転車3人乗り一転容認へ 【企業】 ○女性役員 活躍の陰にメンター ○ノルウェーの上場企業 40％女性役員を義務化 【労働】 ○消費者行政支える 非正規職員 ○厚労省の白書 女性社員46％に低下
24号 2008年3月号 【少子化・子育て支援】 ○子育て支援計画義務付け 社員101人以上に拡大 ○一時保育最前線㊤㊦ 【企業】 ○働く女性の防犯 セコム、女性だけのチーム ○妻に海外赴任命令 家庭とキャリアどう調整？ 【労働】 ○「賃金で男女差別」認定 兼松に賠償命令 東京高裁 ○「女性活躍」男性中心に議論!? 北九州市
23号 2008年2月号 【少子化・子育て支援】 ○昨年生まれた赤ちゃん 2年ぶり減 ○脱少子化 フランスの税制 【企業】 ○現場技術職 女性の採用増 ○「会社員ママ」が週末開店 【労働】 ○仕事 わたし 家庭 パートの周辺㊤㊦ ○日本の看護師 6割「燃え尽き」
22号 2008年1月号 【少子化・子育て支援】 ○ワーク・ライフ・バランス大賞 ○にっけい子育て支援大賞 【企業】 ○女性の活躍 労働市場変える ○働きやすさデータで見極め 【労働】 ○女性施設 絶えぬ労使紛争 ○改正パート法 08年春施行
21号 2007年12月号 【少子化・子育て支援】 ○企業・自治体 広がる第3子祝い金 ○「男性よ もっと育休を」 【企業】 ○「女性の壁」外資で超えた ○主要企業時短調査から 【労働】 ○雇用2法案 今国会成立へ ○「比看護師」誕生 都が支援
20号 2007年11月号 【少子化・子育て支援】 ○新興企業も子育て支援 ○駅前保育所 京王線次々 【企業】 ○女性活用 調査研究表彰制度 ○主婦パートの潜在力活かす 【労働】 ○母子家庭「使えぬ」就業支援 ○男と女 賃金格差大国 日本
19号 2007年10月号 【少子化・子育て支援】 ○子育て支援マンション、認定続々 ○中3まで医療費助成 拡大 【企業】 ○女性管理職数 ＩＢＭ首位 ○キャリア積む 均等法1期生 【労働】 ○非正社員同士 いじめ被害深刻 ○非正規公務員 パート法適用外
18号 2007年9月号 【少子化・子育て支援】 ○働きやすい会社2007 東芝／ＮＥＣ ○男性の育休 旭化成1位 【企業】 ○女性課長 微増3.6％ ○働く 歩き続ける女たち①② 【労働】 ○さまよう年金記録 ○母子家庭 困難な就職
17号 2007年8月号 【少子化・子育て支援】 ○夫たちの家族革命㊤ ○産んでいる国 フランス㊤㊥㊦ 【企業】 ○07年上半期 女性登用は2社 ○変わるキャリアの形 【労働】 ○我慢しないで 新人セクハラ ○コムスンでの7年間を語る
16号 2007年7月号 【少子化・子育て支援】 ○出生率1.32 上昇、6年ぶり ○私が産んだワケ ㊤㊦ 【企業】 ○増やせ 女性幹部 ○「第二新卒」こんなはずでは… 【労働】 ○後たたぬセクハラ ○労働審判制度1年
15号 2007年6月号 【少子化・子育て支援】 ○検証 人事・労務戦略 シミック ○少子化対策 世界で拡大 シンガポール／ドイツ 【企業】 ○女性登用へＮＰＯ ○女子学生 08年就職戦線 【労働】 ○改正パート労働法成立 ○過労自殺、最多の66人
14号 2007年5月号 【少子化・子育て支援】 ○育休 男性も取りやすく 高島屋 ○子育て応援 財源で格差も 【企業】 ○女性執行役員、花咲く ○既婚女性 就業率71％は可能か㊤㊦ 【労働】 ○パート差別なくせるの ○2006年版女性労働白書
13号 2007年4月号 【少子化・子育て支援】 ○育児休業支援、大手が手厚く ○ソフトバンク 第5子出産に500万円 【企業】 ○女性活用 社長が旗振り ○全日空 初の女性取締役 【労働】 ○パート労働法案に反発広がる ○国家公務員の女性管理職 日本1.7％
12号 2007年3月号 【少子化・子育て支援】 ○子ども手当て 企業が拡充 ○育休 企業8割 男性利用ゼロ 【企業】 ○商品企画に女性応援団 大塚食品 ○女性技術者を積極活用 【労働】 ○厚生年金のパート適用 収入減を懸念 ○ウォルマート女性差別問題 集団訴訟
11号 2007年2月号 【少子化・子育て支援】 ○復帰対応 女性の立場で 凸版印刷／大日本印刷 ○新・家族のカタチ 育休パパ かっこいい 【企業】 ○上場企業 女性役員1％ 初の大台 ○07年はばたく女性 経済界 手腕に注目 労働 【労働】 ○「改正均等法」点検 ㊤㊥ ○どうなるパートの働き方 ㊤㊦
10号 2007年1月号 【少子化・子育て支援】 ○にっけい子育て大賞 第1回受賞者決定 ○カイシャと子育て 欧州は今㊤㊥㊦ 【企業】 ○トヨタ、部長級に初の女性 ○ＭＲ 女性が台頭 両立支援の実効性カギ 【労働】 ○パート処遇改善は不透明 法改正へ報告書 ○漂う雇用 派遣法20年の現実 ㊤㊥㊦
９号 2006年12月号 【少子化・子育て支援】 ○育休を支援 企業に助成 厚労省方針 ○男性の育休取得 そろり 有給化が背中押す 【企業】 ○ろそな 女性幹部5倍に 5年計画 ○わが家のミカタ オンナが家を買うとき㊤㊦ 【労働】 ○セクハラで国が企業向けに指針 ○パート労働法 改正へ 処遇改善に動く
８号 2006年11月号 【少子化・子育て支援】 ○育休＝有給 人材確保へ制度整備 ○育児休業中の賃金 雇用保険で最大7割 【企業】 ○女性活用 ライバルで競い合い ○変わる就職 働く私 広がる女性採用 ㊤㊦ 【労働】 ○減らぬセクハラ パート、派遣社員 標的に ○変わる働き方 改正均等法の指針 ㊤㊥㊦
７号 2006年10月号 【少子化・子育て支援】 ○中小・ベンチャー企業 働き方柔軟に ○「育休」取りたい 悩む男心 【企業】 ○女性管理職 増やすには㊦ 環境づくり編 ○九州のトヨタ・日産、働きやすい環境へ 【労働】 ○男女雇用機会均等法 新指針案に見る ○パートと社員、大きい待遇格差
６号 2006年９月号 【企業】 ○女性の活用促進 エーザイ・ロート製薬 ○広がる メンター制度 女の悩みは会社の先輩に！ 【労働】 ○北米トヨタ、セクハラ訴訟和解 金額非公表 ○非正規社員 老後に不安 【少子化・子育て支援】 ○「働きやすい会社2006」総合ランキング ○どうみる「出生数増」 出生率上昇の可能性も？
５号 2006年８月号 【企業】 ○ひと最前線 外資系金融で女性輝く ○モテモテ理系女子 文系職場にも進出 【労働】 ○男女雇用機会均等法の施行から20年 ○「格差」を見つめる 第2部 ひずみの中の女性たち 【少子化・子育て支援】 ○大企業一石二鳥の少子化対策 ○カイシャと子育て 米国事情 ㊤㊥㊦
４号 2006年7月号 【企業】 ○女性活用の流れ 銀行も巻き込む ○定年後もフルタイム 再雇用利用の女性ジワリ 【労働】 ○改正雇用機会均等法が成立 「間接差別」って？ ○労働契約法・労働時間制度見直しへ 【少子化・子育て支援】 ○カイシャと子育て 両立支援調査から㊥ ○出生率最低1・25 05年 少子化止まらず
３号 2006年6月号 【企業】 ○変わる就職 働く私 女子の採用に追い風 ○ドリームベッド 女性社員3人が寝具開発 【労働】 ○住友系３社 差別訴訟が残したもの ○「懲罰的賠償金」で高額に 米「セクハラ訴訟」事情 【少子化・子育て支援】 ○仕事と育児の両立支援 広がる企業間格差 ○育休を経験した官僚 戸惑いと発見の１年
２号 2006年5月号 【企業】 ○住友スリーエム 女性管理職5.5％目標 ○女性面接官で三方一両“得” 【労働】 ○7600万円支払い和解 住友金属男女差別訴訟 ○男女雇用機会均等法20年 何が変わったか 【少子化・子育て支援】 ○「次世代法」施行から１年 ○頼れる！ パパになる雑誌
1 号 2006年4月号 【企業】 ○女性管理職育成に躍起 大手企業 ○女性の起業ブーム 社長の「やりがい」 【労働】 ○均等法改正案を閣議決定 間接差別禁止も明記 【少子化・子育て支援】 ○60年後には人工半減 少子化社会の行く末は？ ○少子化対策知恵比べ
